Cependant, l'entraîneur Boone utilise de nombreuses stratégies qui s'alignent sur les principes modernes des interventions cognitives, en particulier en ce qui concerne la création de cohésion de l'équipe et la lutte contre les préjugés:
* Déterminer les pensées et les hypothèses négatives: L'entraîneur Boone confronte les notions préconçues des joueurs sur la race et les met au défi de se voir comme des individus, pas des stéréotypes. Il les encourage à réfléchir de manière critique à leurs croyances et leurs préjugés.
* Encourager l'auto-discours positif et les affirmations: L'entraîneur Boone utilise des discours de motivation et des pourparlers d'encouragement pour insuffler sa confiance à ses joueurs et les encourager à croire en eux-mêmes et en leurs capacités, quelle que soit leur race.
* se concentrer sur les forces et les attributs positifs: Il se concentre sur les compétences et les forces uniques de chaque joueur, quel que soit leur parcours. Cela aide les joueurs à reconnaître leur valeur et favorise un sentiment de respect pour les différences de l'autre.
* promouvant l'empathie et la compréhension: L'entraîneur Boone utilise des situations et des événements pour encourager les joueurs à se mettre à la place de l'autre, à découvrir le monde d'un autre point de vue et à favoriser l'empathie pour leurs coéquipiers.
Bien que «l'intervention cognitive» ne soit pas le terme le plus précis pour décrire l'approche de l'entraîneur Boone, ses méthodes favorisent clairement le changement cognitif positif et défient les biais ancrés. Il utilise des techniques qui résonnent avec les principes modernes du recadrage cognitif et de l'état d'esprit de croissance, contribuant à l'impact positif global du film.