Les acteurs qui choisissent de se représenter eux-mêmes sont appelés acteurs autogérés ou non représentés. Bien qu’il soit possible de trouver du travail en tant qu’acteur non représenté, cela peut s’avérer plus difficile et nécessiter que l’acteur assume des responsabilités et des tâches supplémentaires traditionnellement assumées par un agent.
Les acteurs autogérés doivent activement rechercher et obtenir leurs propres auditions, gérer les négociations contractuelles et gérer leurs propres efforts de relations publiques. Ils peuvent devoir consacrer beaucoup de temps à des tâches administratives et avoir un accès limité à certaines opportunités que les agents peuvent leur offrir.
De plus, les acteurs non représentés peuvent avoir moins de pouvoir de négociation lors de la négociation de contrats et peuvent ne pas recevoir le même niveau de soutien et d’orientation que les acteurs représentés par des agents. Ils peuvent également avoir plus de difficulté à s’orienter dans l’industrie du divertissement et passer à côté d’opportunités en raison du manque de liens avec l’industrie ou de connaissance des projets à venir.
Pour les acteurs qui envisagent de devenir autogérés, il est important de peser soigneusement le pour et le contre, d’évaluer leurs capacités et leurs ressources, et de déterminer s’ils disposent du temps, des compétences et des connaissances nécessaires pour gérer avec succès leur propre carrière.