Visionnaire et inspirant :
* Rêvez grand et audacieux : Disney était célèbre pour ses grands rêves et ses visions ambitieuses. Il a constamment repoussé les limites et inspiré son équipe à réaliser des choses apparemment impossibles. Sa vision de l’avenir du divertissement et sa création de la marque Disney en sont d’excellents exemples.
* Passionné et enthousiaste : La passion de Disney pour la narration et le divertissement était contagieuse. Il a communiqué sa vision avec un tel zèle et un tel enthousiasme que cela a motivé son équipe à travailler dur et à viser l'excellence.
Autocratique et exigeant :
* Attentes élevées : Disney avait des normes élevées pour lui-même et pour tout le monde autour de lui. Il était connu pour sa personnalité exigeante et son souci du détail. Il a poussé son équipe à travailler de longues heures et à donner le meilleur d'elle-même, travaillant souvent à leurs côtés.
* Contrôle fort : Il a exercé un degré de contrôle important sur tous les aspects de son entreprise, gardant une emprise étroite sur la direction créative et la prise de décision.
Collaboratif et pratique :
* Joueur d'équipe : Même s'il était le décideur ultime, Disney appréciait également la collaboration et la contribution de son équipe. Il a favorisé une culture de travail d'équipe et de créativité, encourageant ses artistes et animateurs à apporter leurs idées.
* Impliqué dans chaque détail : Disney était profondément impliqué dans tous les aspects de son travail, du storyboard à l'animation en passant par le marketing. Il a été pratique et a participé activement au processus créatif, veillant à ce que sa vision soit réalisée.
Bienveillant et solidaire :
* Soins aux employés : Malgré sa nature exigeante, Disney se souciait réellement de ses employés. Il leur a fourni d’excellentes conditions de travail, des avantages sociaux et des opportunités d’évolution. Il a créé un sentiment de famille au sein de l'entreprise et encouragé la fidélité.
* Récompenser le succès : Disney a été généreux en reconnaissant et en récompensant les réalisations, tant financières qu'en termes de reconnaissance. Cela a créé une culture de motivation et de recherche de l’excellence.
En conclusion, le style de leadership de Walter Elias Disney peut être résumé comme un mélange complexe d'approches visionnaires, autocratiques, collaboratives et bienveillantes. Son succès témoigne de sa capacité à inspirer, exiger et motiver son équipe, réalisant finalement sa vision ambitieuse de l'avenir du divertissement.