Cette devise souligne qu'un grand leader est celui qui responsabilise et inspire les autres à s'approprier leur travail et leurs réalisations. L’accent n’est pas mis sur les réalisations individuelles du leader, mais sur la réussite collective et la croissance du groupe.
Voici pourquoi cette devise est si puissante :
1. Autonomisation : Les dirigeants qui adoptent cette devise évitent de créer une culture de dépendance. Au lieu de cela, ils favorisent un environnement dans lequel les membres de l’équipe se sentent capables et en confiance pour apporter leurs idées et assumer des responsabilités.
2. Succès partagé : Lorsque le crédit est accordé à l’effort collectif, cela suscite un sentiment d’appartenance partagée et de fierté parmi les membres de l’équipe. Cela peut renforcer la cohésion et la motivation de l’équipe.
3. Humilité et sagesse : La devise promeut une approche humble du leadership. Les grands leaders sont conscients qu’ils font partie d’un processus plus vaste et que leur rôle est de faciliter et de soutenir la réussite des autres.
4. Concentrez-vous sur la croissance : En valorisant la réussite collective plutôt que la gloire personnelle, les dirigeants contribuent à cultiver une culture d’amélioration continue. Les membres de l’équipe sont plus susceptibles de s’efforcer de se développer personnellement et en équipe puisque leurs contributions sont reconnues et valorisées.
5. Durabilité : Cette philosophie de leadership favorise la durabilité à long terme. Lorsque les dirigeants s’efforcent de constituer des équipes compétentes et de favoriser la motivation intrinsèque, l’impact de leur travail s’étend au-delà de leur mandat.
Essentiellement, cette devise encourage les dirigeants à cultiver une culture de collaboration, d’autonomisation et de croissance collective. Il rappelle que le véritable leadership ne consiste pas à s’auto-glorifier, mais à permettre aux autres d’atteindre leur plein potentiel et d’obtenir ensemble des résultats remarquables.