* Empathie : Les leaders serviteurs sont capables de se mettre à la place des autres et de comprendre leurs besoins. Ils sont compatissants et attentionnés et veulent sincèrement aider les autres.
* Humilité : Les leaders serviteurs n’ont pas peur d’admettre leurs erreurs et sont toujours prêts à apprendre des autres. Ils ne sont ni égoïstes ni égocentriques et sont toujours prêts à donner la priorité aux besoins des autres.
* Authenticité : Les leaders serviteurs sont authentiques et transparents. Ils n’ont pas peur d’être eux-mêmes et sont toujours honnêtes avec les autres.
* Visionnaire : Les leaders serviteurs ont une vision claire de l’avenir et sont capables d’inspirer les autres à partager leur vision. Ils sont passionnés par leur travail et cherchent toujours des moyens de faire la différence.
* Décisive : Les leaders serviteurs sont capables de prendre des décisions rapides et décisives. Ils n’ont pas peur de prendre des risques et sont toujours prêts à essayer de nouvelles choses.
* Responsable : Les dirigeants serviteurs sont responsables de leurs actes et sont toujours prêts à assumer la responsabilité de leurs erreurs. Ils sont honnêtes et dignes de confiance, et ils font toujours ce qu’ils disent qu’ils vont faire.
* Digne de confiance : Les leaders serviteurs sont dignes de confiance et fiables. Ils sont toujours honnêtes et francs, et ils sont toujours prêts à aider les autres.
* Inspirant : Les leaders serviteurs sont capables d’inspirer les autres et de les motiver à réaliser leur plein potentiel. Ils sont passionnés et enthousiastes et cherchent toujours des moyens de faire une différence dans le monde.