1. Identifiez l'inconduite :
- Déterminer les actes ou décisions spécifiques du ou des administrateurs qui constituent une faute. Cela peut inclure des actions telles que la négligence, le manquement au devoir de diligence ou le manquement à agir dans le meilleur intérêt de l’entreprise.
2. Devoir de diligence :
- Établir l'existence d'un devoir de diligence des dirigeants envers la société. Ce devoir exige que les administrateurs agissent avec un soin, une compétence et une diligence raisonnables dans la gestion des affaires de la société.
3. Manquement au devoir :
- Démontrer que le ou les administrateurs ont manqué à leur devoir de diligence par leurs actes ou omissions. Cela peut inclure des cas d’imprudence, de négligence ou de manque de bon sens dans la prise de décision.
4. Causalité :
- Démontrer que le manquement à une obligation a directement entraîné des dommages ou des pertes subis par l'entreprise. Le demandeur doit prouver que les actes du réalisateur sont la cause immédiate du préjudice subi.
5. Dommages :
- Quantifier les dommages subis par l'entreprise du fait de la faute du dirigeant. Ces dommages peuvent inclure des pertes financières, une atteinte à la réputation ou tout autre impact négatif sur l’entreprise.
6. Preuve réfutable :
- Permettre au(x) directeur(s) de présenter toute preuve de défense ou de réfutation pour réfuter les allégations de faute. Cela pourrait inclure des preuves démontrant qu’ils ont fait preuve de diligence raisonnable ou qu’ils ont agi dans le cadre de leur autorité.
7. Charge de la preuve :
- Dans la plupart des juridictions, la charge de prouver la faute incombe au plaignant. Toutefois, dans certains cas, les administrateurs peuvent avoir la charge de prouver qu’ils ont agi dans le meilleur intérêt de l’entreprise.
8. Processus judiciaire :
- Introduire une action en justice contre le(s) directeur(s) devant le tribunal compétent. L'affaire sera entendue et les deux parties présenteront leurs preuves et arguments devant un juge ou un jury.
9. Jugement :
- Si le tribunal donne raison au plaignant, il peut prononcer divers recours tels que des dommages-intérêts, des injonctions, voire la révocation du ou des administrateurs de leurs fonctions.
N'oubliez pas que les critères et procédures spécifiques permettant de prouver une faute peuvent varier en fonction de la juridiction et de la jurisprudence. Il est essentiel de consulter un conseiller juridique expérimenté en matière de gouvernance d’entreprise pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.