sentiments possibles:
* Observation amusée: Maugham était un observateur passionné de la nature humaine, connu pour son esprit vif et son commentaire social. Il pourrait trouver les interactions et les conversations lors d'une fête de déjeuner amusante, même s'il ne s'engageait pas pleinement.
* Cynisme doux: Il affichait souvent une vision cynique de la société, en particulier les classes supérieures. Il pourrait trouver la fête du déjeuner superficielle ou manquer de véritable connexion.
* Détachement professionnel: En tant qu'écrivain, il pourrait voir l'événement comme une source de matériel, observant des personnes et des situations pour une utilisation potentielle dans ses histoires.
* inconfort avec de petites conversations: Maugham était connu pour sa nature introspective et sa préférence pour les conversations profondes. Il pourrait trouver les plaisanteries forcées et les discussions superficielles lors d'un déjeuner fastidieux.
* Ennui: Si la conversation était terne ou l'entreprise sans intérêt, il pourrait s'ennuyer et aspirer à quelque chose de plus stimulant.
* Appréciation de la bonne nourriture et de la compagnie: Bien qu'il ne soit pas toujours à l'extérieur affectueux, Maugham pourrait apprécier la bonne nourriture et la compagnie. Si la fête du déjeuner était bien organisée et les invités intéressants, il pourrait en profiter.
En fin de compte, ses sentiments dépendraient des circonstances spécifiques:
* l'hôte: Si c'était un ami proche ou quelqu'un qu'il admirait, il pourrait être plus engagé et détendu.
* les autres invités: Si l'entreprise était intelligente et stimulante, il pourrait être plus enclin à participer et à profiter de l'événement.
* Le sujet de la conversation: Si la discussion était intéressante et significative, il pourrait être plus engagé.
En conclusion: Les sentiments de Maugham lors d'un déjeuner sont une question de spéculation. Il est probable qu'il connaîtrait une gamme d'émotions, de l'amusement et de l'observation à l'ennui et au cynisme, selon l'événement spécifique et les personnes impliquées.