1. Pétition des employés :
- Les employés qui s'opposent à la représentation syndicale peuvent entamer le processus en faisant circuler une pétition au sein de l'unité de négociation. La pétition doit répondre à certaines exigences énoncées par le Conseil national des relations de travail (NLRB) en termes de contenu et de participation.
2. Déposer une pétition auprès du NLRB :
- Une fois que la pétition répond aux exigences, elle est déposée auprès du NLRB avec les pièces justificatives, notamment une liste des employés s'opposant au syndicat et des preuves de signatures des employés. Le NLRB mènera alors une enquête pour vérifier la validité de la pétition.
3. Audience pré-électorale :
- Le NLRB peut planifier une audience pré-électorale pour répondre à toute contestation ou objection à la pétition ou pour résoudre les différends liés à l'éligibilité des électeurs. L'audience permet au syndicat et aux salariés qui s'opposent à la représentation syndicale de présenter leurs arguments.
4. Élection au scrutin secret :
- Si le NLRB détermine qu'il existe des motifs suffisants pour une élection, un scrutin secret sera programmé parmi tous les employés éligibles de l'unité de négociation. Les salariés voteront soit pour, soit contre la représentation syndicale.
5. Résultats des élections et certification :
- Le NLRB procédera au comptage des voix et certifiera les résultats de l'élection. Si la majorité des employés votent contre la représentation syndicale, le syndicat sera décertifié et l'employeur ne sera pas obligé de conclure une convention collective.
6. Période post-électorale :
- Une fois les résultats des élections certifiés, il existe une brève période pendant laquelle chaque parti peut déposer des objections ou demander une révision du processus électoral. Si aucune objection n'est déposée ou si les objections sont rejetées, le résultat de l'élection devient définitif.
Il est important de noter que les procédures et délais spécifiques pour voter contre un syndicat avant de signer un contrat peuvent varier en fonction de la juridiction et des lois du travail applicables. Les employés et les employeurs devraient consulter un conseiller juridique pour garantir le respect des exigences légales et protéger leurs droits respectifs.