- Lorsque des individus font des promesses à autrui qu'ils ne tiennent pas ou qu'ils ne tiennent pas correctement, cela peut entraîner des tensions et des préjudices. Les promesses non tenues érodent la confiance et entraînent des sentiments de déception, de colère de trahison et de ressentiment qui peuvent mettre à rude épreuve
- les relations et entravent une collaboration efficace.
Promesses contradictoires :
- Un conflit survient lorsque les gens sont censés tenir plusieurs promesses simultanément, ce qui peut créer des pressions et conduire à des décisions difficiles. L'incapacité de tenir toutes les promesses peut entraîner des tensions avec les parties concernées et un sentiment d'incapacité au sein de l'individu.
Promesses irréalistes :
- Faire des promesses irréalistes qui échappent à nos capacités ou à notre contrôle crée un écart entre les attentes et la réalité. Lorsque les individus ne parviennent pas à répondre à ces attentes, cela génère des tensions alors qu’ils luttent pour remplir des engagements irréalistes et font face aux conséquences potentielles.
Se dépasser :
- Promettre plus que ce que l'on peut gérer de manière réaliste conduit à se dépasser. Cela met à rude épreuve les ressources, le temps et l’énergie, ce qui entraîne des tensions et un épuisement potentiel. L’incapacité à agir qui en résulte mine la crédibilité et la confiance.
Manque de clarté :
- Les promesses peuvent manquer de clarté, conduisant à des malentendus ou à des interprétations divergentes entre les parties concernées. Cela peut créer des tensions et des conflits lorsque les attentes ne correspondent pas, laissant place au blâme et à la défensive.
Intempestif Promesses :
- Faire des promesses sans tenir compte du timing approprié peut conduire à des délais non respectés ou à des conflits avec d'autres priorités. Les promesses intempestives créent souvent de la pression, du stress et des tensions alors que les individus se précipitent pour remplir leurs engagements dans des délais restreints.
Confiance brisée :
- Lorsque les promesses ne sont systématiquement pas tenues, la confiance est compromise. Cette tension se manifeste chez les individus qui deviennent sceptiques quant aux engagements futurs et hésitent à compter sur les autres, ce qui entraîne des tensions supplémentaires dans les relations et la collaboration.
Attentes peu claires :
- Les promesses peuvent ne pas décrire des attentes spécifiques, ce qui entraîne confusion et désalignement. Cela génère des tensions lorsque différentes personnes ont une compréhension différente de ce qu’implique la promesse et de la manière dont elle devrait être tenue.
Circonstances imprévues :
- Des défis et des obstacles inattendus peuvent survenir, rendant impossible le respect d'une promesse. De telles situations créent des tensions entre les parties concernées car les promesses ne sont pas tenues malgré les intentions réelles.
Implication à enjeux élevés :
- Lorsque des conséquences ou des récompenses importantes sont liées à une promesse, la tension s'amplifie. Les enjeux élevés renforcent l’importance du respect de l’engagement, intensifiant la pression et les répercussions potentielles d’un échec.