Traits de leadership positifs :
* Motivé et ambitieux : Elle connaît un succès incroyable dans sa carrière, démontrant une solide éthique de travail et une vision claire de ses objectifs.
* Décisif et assertif : Elle prend des décisions difficiles rapidement et avec confiance, même si elles sont impopulaires.
* Ingénieux : Elle est capable de réfléchir rapidement et de trouver des solutions à des problèmes inattendus.
* Charismatique : Bien qu'elle soit initialement perçue comme abrasive, Margaret peut être charmante et persuasive quand elle le souhaite.
Traits de leadership négatifs :
* Contrôle et exigence : Elle attend la perfection de la part de son personnel et peut se montrer trop critique, recourant souvent à l'intimidation.
* Egocentrique : Elle se concentre principalement sur elle-même et sur sa réussite, négligeant parfois les besoins et les sentiments des autres.
* Attentes irréalistes : Elle fixe des normes extrêmement élevées, ce qui peut conduire à l'épuisement professionnel et au ressentiment parmi ses employés.
* Refus de déléguer : Elle fait de la microgestion et ne fait pas confiance aux autres pour assumer ses responsabilités.
Global :
Margaret est une leader imparfaite qui apprend finalement à être plus empathique et collaborative. Elle commence comme une « patronne de l'enfer » classique mais subit une transformation personnelle tout au long du film, reconnaissant l'importance de construire de véritables relations et d'être une meilleure manager.
En fin de compte, le style de leadership de Margaret est un mélange de traits positifs et négatifs. C'est une leader performante et efficace, mais elle pourrait bénéficier du développement d'une approche plus équilibrée qui favorise la collaboration et l'empathie.