* Expérience: Un réalisateur chevronné avec un bilan éprouvé gagnera bien plus qu'un nouveau venu.
* Succès des films précédents: Un réalisateur avec des succès au box-office commandera un salaire plus élevé que quelqu'un avec des films moins réussis.
* Budget du film: Les blockbusters à gros budget paient souvent des réalisateurs beaucoup plus que des films indépendants.
* Compétences de négociation: La capacité d'un administrateur à négocier un contrat favorable a un impact sur ses revenus.
* Type de film: La réalisation d'un film de studio peut payer différemment de la réalisation d'une série télévisée ou d'un documentaire.
Au lieu d'un salaire mensuel, les directeurs reçoivent souvent une combinaison de:
* des frais forfaitaires: Un montant fixe a payé leurs services.
* Points arrière: Un pourcentage des bénéfices du film.
* Coupe du réalisateur: Une partie des revenus bruts du film.
Exemples de gains du réalisateur:
* Top Directors: Des réalisateurs comme Steven Spielberg, Christopher Nolan et Quentin Tarantino peuvent gagner des centaines de millions de dollars par film.
* Réalisateurs de niveau intermédiaire: Les réalisateurs avec de bons antécédents peuvent gagner des millions de dollars par film.
* réalisateurs nouveaux ou émergents: Ils pourraient gagner des frais forfaitaires dans la gamme à six chiffres, ainsi que des points back-end potentiels.
Il est important de se rappeler que même avec des revenus élevés, les salaires du directeur peuvent varier considérablement. Ils peuvent avoir des périodes de revenu élevé suivis des périodes de revenu plus faible, selon leur horaire de travail et le succès de leurs films.