* Les styles de leadership sont complexes : Les dirigeants mélangent souvent différents styles en fonction de la situation et de leur équipe. Il est rare de trouver quelqu'un qui utilise uniquement le leadership participatif.
* Nous n'avons pas un accès complet : Nous n'avons pas accès à tous les processus internes de l'entreprise pour observer comment les décisions sont prises et qui est impliqué.
Cependant, certaines personnes souvent citées comme exemples de dirigeants qui mettent l'accent sur la participation comprennent :
* Mary Barra, PDG de General Motors : Elle est connue pour l'importance qu'elle accorde à l'engagement et à la collaboration des employés.
* Sheryl Sandberg, ancienne COO de Facebook : Elle a insisté sur l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le leadership, qui implique souvent une prise de décision participative.
* Indra Nooyi, ancienne PDG de PepsiCo : Elle a plaidé pour les femmes aux postes de direction et a souvent parlé de l'importance de créer un environnement inclusif.
* Jeff Bezos, fondateur d'Amazon : Bien que connu pour son style exigeant, il a également créé une culture d’expérimentation et de feedback des employés.
* Satya Nadella, PDG de Microsoft : Il a mis l’accent sur une approche du leadership plus collaborative et centrée sur les employés.
Il est important de noter que ces personnes n'utilisent pas toujours un style de leadership strictement participatif. Cependant, leurs déclarations et actions publiques suggèrent une tendance à impliquer d’autres personnes dans la prise de décision.
Pour mieux comprendre le style d'un leader, il est crucial de considérer :
* Leurs déclarations et actions publiques.
* La culture et les valeurs de l'entreprise.
* Commentaires et avis des employés.
En fin de compte, c'est la combinaison de ces facteurs qui révèle véritablement l'approche d'un leader.