2. Quel est le meilleur conseil que vous ayez jamais reçu ? Cette question peut donner un aperçu des mentors et des modèles du candidat. Il peut également révéler les valeurs et les priorités du candidat.
3. Quelle est votre saveur de glace préférée ? Cette question en apparence anodine peut en réalité en révéler beaucoup sur la personnalité du candidat. Par exemple, quelqu'un qui aime la glace au chocolat peut être chaleureux et amical, tandis que quelqu'un qui préfère les pépites de chocolat à la menthe peut être plus indépendant et créatif.
4. Si vous pouviez dîner avec quelqu'un, passé ou présent, qui serait-ce et pourquoi ? Cette question peut vous renseigner sur les intérêts et les passions du candidat. Il peut également révéler les valeurs et les priorités du candidat.
5. Quel est votre film ou livre préféré ? Cette question peut vous donner un aperçu du côté créatif du candidat. Il peut également vous renseigner sur les valeurs et les priorités du candidat.
6. Que faisiez-vous pendant vos étés lorsque vous étiez étudiant ? Cela peut révéler le type d’activités qu’ils aiment et le type de projets sur lesquels ils aiment travailler.
7. Quel est le plus gros risque que vous ayez pris dans votre vie ? Cette question montre à quel point ils sont à l’aise avec la prise de risque et comment ils gèrent l’incertitude.
8. Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise au cours de votre carrière ? Cette question montre quels types de leçons ils ont tirés de leurs expériences et ce qu'ils apprécient dans leur travail.
9. Si vous pouviez remonter le temps et vous donner un conseil, quel serait-il ? Cette question montre ce qu'ils aimeraient changer dans leur passé et quel type de croissance ils recherchent dans le futur.
10. Quel est votre mot préféré et pourquoi ? C'est une façon amusante de terminer une interview et peut vous donner une idée de leur personnalité.