Habituellement, un employé est licencié en raison de problèmes de performance ou d'une mauvaise conduite.
Cependant, les commérages peuvent être considérés comme une mauvaise conduite, surtout s'ils perturbent le lieu de travail ou nuisent à la réputation de l'entreprise. Par exemple, si vous répandez constamment des rumeurs sur vos collègues ou faites de fausses déclarations sur l’entreprise, votre employeur pourrait prendre des mesures contre vous. De plus, si vous utilisez le temps ou les ressources de l'entreprise pour bavarder, vous pourriez être considéré comme ayant violé votre contrat de travail et être licencié pour cette raison.
Si vous craignez d’être licencié pour avoir bavardé, il est préférable d’éviter complètement de le faire. Si vous vous trouvez dans une situation où vous êtes tenté de bavarder, prenez du recul et réfléchissez aux conséquences avant de parler.