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Qui est Marcus Buckingham et que fait-il ?

Marcus Buckingham est un consultant en gestion, auteur et conférencier motivateur américain d'origine britannique. Il est surtout connu pour son travail sur le leadership et le développement axés sur les forces.

Buckingham a commencé sa carrière en tant que consultant en gestion chez McKinsey &Company. Il a ensuite rejoint Gallup, où il a dirigé la recherche sur les points forts de l'entreprise. En 1999, il a co-écrit le livre « First, Break All the Rules :What the World's Greatest Managers Do Differently » avec Curt Coffman. Le livre est devenu un best-seller du New York Times et a été traduit dans plus de 30 langues.

En 2006, Buckingham a quitté Gallup pour fonder The Marcus Buckingham Company, une société de conseil qui aide les organisations à développer les atouts de leurs employés. Depuis, il a écrit plusieurs autres livres sur le leadership et le développement basés sur les forces, notamment « The One Thing You Need to Know » (2005), « Go Put Your Strengths to Work » (2007) et « StandOut » (2015).

Buckingham a été nommé l'un des meilleurs penseurs mondiaux en matière de gestion par Thinkers50. Il a également figuré dans de nombreuses publications, notamment le Wall Street Journal, Forbes et Fast Company.

Voici quelques-unes des idées clés de Buckingham :

* Les gens ne sont pas des entités fixes. Ils peuvent changer et changent effectivement.

* Chacun a des forces et des faiblesses.

* La meilleure façon de développer les gens est de se concentrer sur leurs points forts.

* La création d'une culture basée sur les forces est essentielle au succès de l'organisation.

Le travail de Buckingham a eu un impact significatif sur le domaine de la gestion et du leadership. Il a aidé des organisations à créer des lieux de travail plus productifs et plus engagés en mettant l'accent sur les points forts de leurs employés.

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