* Auditions : C'est la manière la plus courante pour les acteurs de choisir leurs rôles. Les acteurs soumettront leurs portraits et leurs curriculum vitae aux directeurs de casting, qui les inviteront ensuite à auditionner pour des rôles spécifiques. Les auditions impliquent généralement que l'acteur lise un scénario ou interprète une scène de la pièce ou du film.
* Casting d'appels : Les directeurs de casting organisent parfois des appels de casting ouverts, où n'importe quel acteur peut venir auditionner pour un rôle. C'est une excellente opportunité pour les acteurs qui n'ont pas d'agent ou de manager de mettre le pied dans la porte.
* Soumissions d'agent : Les agents ou les managers soumettent souvent les portraits et les curriculum vitae de leurs clients aux directeurs de casting pour examen. Les directeurs de casting peuvent ensuite inviter ces acteurs à auditionner pour des rôles spécifiques.
* Recommandations personnelles : Parfois, les réalisateurs ou les directeurs de casting recommandent personnellement des acteurs pour des rôles. Cela peut se produire si le réalisateur a déjà travaillé avec l’acteur ou s’il connaît son travail.
* Soumissions en ligne : Certains directeurs de casting accepteront les soumissions en ligne, où les acteurs pourront soumettre leurs portraits, leurs curriculum vitae et leurs vidéos d'audition en ligne. C'est un moyen pratique pour les acteurs d'auditionner pour des rôles, surtout s'ils vivent dans une région éloignée.
Le processus de sélection des acteurs peut être très compétitif, mais il est également très gratifiant. Lorsqu’un acteur est finalement choisi pour un rôle, c’est le signe qu’il possède le talent, les compétences et l’expérience recherchées par le réalisateur et le directeur de casting.