Selon les données démographiques d'une communauté de foi , vous pouvez servir une congrégation de milieux culturels et linguistiques . Certains membres de la communauté pourraient préférer un style de culte traditionnel , tandis que d'autres exigent quelque chose de plus contemporain . Responsables de la pastorale de la musique doivent se familiariser avec une variété de styles de culte , de savoir quel style de servir au mieux la communauté cultuelle , et reconnaître lorsque chacun est approprié .
prennent également en compte les styles et les préférences du clergé leadership et d'apostolat . Un style de gestion concertée est nécessaire pour la réussite de la direction du ministère de la musique . Les communautés religieuses sont généralement occupés par le service et d'autres activités de sensibilisation. Connaître les priorités de la communauté , faire preuve de souplesse et de compromis lorsque cela est nécessaire .
Motivation de votre équipe ministère
Lorsque vous entrez dans une communauté de foi avec un chœur de 40 voix , organiste à temps plein et instrumentistes compétentes , votre principale préoccupation n'est pas le recrutement , mais la rétention . S'il n'y a pas de ministère de musique organisé , cependant, la première chose à faire est de recruter des chanteurs, instrumentistes , chantres , solistes et , dans certains cas , les opérateurs de matériel de sonorisation .
En tant que ministre de la musique , vous devez diriger l'effort à recruter de nouveaux membres , mais déléguer cette tâche aux membres de la congrégation chaque fois que possible afin de les garder directement impliqués dans le processus . Outre l'utilisation du bouche à oreille , de créer des annonces imprimées , organiser des concerts spéciaux pour attiser l'intérêt du ministère de la musique , organiser des dîners -partage ou encore placer des annonces dans un journal local pour attirer l'attention sur le ministère de la musique et inviter de nouveaux participants .
une fois qu'une équipe musicale ministère est formé , de planifier des activités tout au long de l'année pour stimuler l'intérêt et la participation continue . Pour montrer son appréciation pour le travail acharné et le dévouement de l'équipe , planifier des événements spéciaux, tels que des dîners, des sorties , des ateliers et des retraites .
Gestion des personnes et les personnalités
responsables de la pastorale de la musique nouvellement nommés pourraient ne pas être conscients de combien de temps ils vont passer la gestion des plaintes d'individus ou de groupes, médiation de conflits inter- personnels au sein de l' équipe du ministère de la musique et des désaccords même résolution avec le clergé ou laïcs personnel . Prenez le temps d'apprendre à connaître chaque personne que vous travaillez avec et vous serez mieux préparé à répondre lorsque des problèmes ou des conflits surviennent. En général , étant flexible et produisant lorsque la situation l'exige est une stratégie utile pour préserver la paix et le bon ordre .
Il est une bonne idée , tant que tout le monde est à l'aise avec elle , d'inclure la prière , la méditation ou la lecture méditative à chaque réunion de l'équipe du ministère de la musique . Votre travail est de servir la communauté de foi . Alors , un peu de temps pour la réflexion , ce qui peut inclure une certaine forme familière de la prière , s'installe et prépare le groupe pour une plus grande concentration en répétitions pour votre prochain événement . Retraites , au cours de laquelle l'équipe du ministère de la musique peut sortir et passer du temps dans un cadre paisible , sont également efficaces . Offrir de telles occasions pour des instructions supplémentaires , et engager votre équipe dans les activités d'élévation spirituelle , est un excellent moyen de stimuler le moral et accroître un sentiment d'unité .
Harmonisation DiverseTalent
afin de fournir un défi permanent et un intérêt accru pour vos musiciens , la musique choisie qui est variée et qui correspond à l' harmonisation et de l'instrumentation de votre équipe . Pour les instrumentistes , sélectionnez la musique qui est natif de leurs instruments; certains joueurs objet de transposer en permanence la musique écrite pour d'autres instruments . Vous devrez peut-être créer des arrangements . Dans certains groupes de musique , les musiciens eux-mêmes peuvent organiser des parties de leurs instruments - un autre excellent moyen d'accroître la participation . Obtenir les droits d'a avant d'organiser le matériel publié . De nombreux éditeurs de musique offrent des options de licence qui tiennent compte des besoins de la pastorale de la musique .
Chanteurs , en de nombreuses variétés . Certains ont étudié le chant et d'autres ont des voix naturellement agréables et sont capables de pousser la chansonnette , tandis que d'autres ont besoin d'encouragement et une formation supplémentaire dans les fondamentaux de la musique . Savoir comment former vos chanteurs à mélanger leurs voix pour produire un son homogène . En outre , vous devez comprendre la forme et la fonction de la musique que vous effectuez , et être capable de communiquer cette compréhension de vos musiciens et les conduire dans la prestation une performance inspirante.
Répertoire développement et compétences
Photos
accompagnement musical , chanter , applaudir, danse et le mouvement peuvent être autant d'éléments de culte . Les jumelant à l'occasion et le niveau de gravité approprié est important . Le choix de la musique de procession , des chansons , des intermèdes et de la musique pour accompagner les actes liturgiques n'est ni aléatoire, ni entièrement à la discrétion du chef du ministère de la musique . Dans de nombreux lieux de culte , la communauté célèbre les événements associés à des saisons annuelles . Les éléments de la musique et de culte diffèrent avec le jour ou la saison spéciale célébrées . Assurez-vous que ceux-ci sont bien coordonnés .
Enfin , vous devez faire preuve de compétence dans la musique , que ce soit comme organiste , chef d'orchestre , chef d'orchestre , guitariste , chanteur ou instrumentiste . Ne jamais oublier que peut-être le résultat le plus souhaitable d'un leadership efficace du ministère de la musique est l'autonomisation des membres de votre équipe . Reconnaître et développer les talents , encourager la participation enthousiaste et avoir de la patience pour former un groupe de musiciens souvent disparates en un ensemble cohérent sont parmi les principales caractéristiques d'un leader efficace du ministère de la musique .