1. Matériel de formation numérique:
* pour un cours ou un sujet spécifique: Cela pourrait inclure des ressources en ligne comme les présentations, les vidéos, les exercices interactifs, les quiz et les documents téléchargeables.
* pour un logiciel ou une application spécifique: Cela fournirait aux utilisateurs des tutoriels, des procédures pas à pas et des exercices de pratique pour apprendre à utiliser le logiciel.
* pour un développement général des compétences: Cela pourrait couvrir un large éventail de sujets, comme la communication, le leadership ou la gestion du temps, avec un contenu numérique conçu pour l'apprentissage en rythme.
2. Plate-forme ou logiciel de formation en ligne:
* Système de gestion de l'apprentissage (LMS): Cette plate-forme héberge des documents de formation numérique, suit les progrès de l'apprenant et propose des fonctionnalités telles que des évaluations, des forums de discussion et des mécanismes de rétroaction.
* Plateforme d'apprentissage en ligne: Semblable à un LMS, mais se concentre souvent sur des industries ou des professions spécifiques avec du contenu de cours spécialisé et des outils d'apprentissage.
3. Un kit numérique pour la formation en personne:
* Ressources spécifiques aux entraîneurs: Cela pourrait inclure des diapositives, des scripts, des activités et des modèles conçus pour soutenir un formateur offrant une séance de formation en direct.
* Ressources spécifiques à l'apprenant: Cela pourrait inclure des affectations avant le travail, des documents, des modèles et des ressources post-formation pour améliorer l'expérience d'apprentissage.
Pour comprendre à quoi un "kit d'entraîneur numérique" fait référence dans un contexte spécifique, considérez ces questions:
* à quel type de formation est-il?
* Qui est le public prévu?
* Quel est le format de la formation (en ligne, en personne, mixte)?
Une fois que vous avez fourni plus d'informations sur le contexte, je peux vous donner une explication plus précise de ce que pourrait impliquer un "kit d'entraîneur numérique".