Voici une ventilation de leurs responsabilités:
trouver du talent:
* Identification des acteurs: Ils utilisent diverses ressources comme les bases de données, les plateformes en ligne et leur propre réseau pour localiser les acteurs qui correspondent aux rôles requis.
* Création d'appels de casting: Ils rédigent et distribuent des appels de casting qui décrivent le projet, les descriptions des personnages et les détails d'audition.
* Gestion des bases de données des acteurs: Ils gèrent des bases de données complètes d'acteurs potentiels, y compris les coordonnées, l'expérience et les tirs à la tête.
Gestion du processus de coulée:
* Auditions de planification: Ils organisent et planifèrent des auditions, en coordination avec les directeurs de casting, les acteurs et le personnel de production.
* Préparation du matériel d'audition: Ils peuvent compiler des scripts, des côtés et d'autres matériaux nécessaires au processus d'audition.
* Communiquer avec les acteurs: Ils maintiennent une communication claire et opportune avec les acteurs, fournissant des instructions, des mises à jour et des commentaires.
* Aider les directeurs de casting: Ils fournissent un soutien aux directeurs de casting pendant le processus d'audition, à prendre des notes et à gérer les tâches administratives.
Autres responsabilités:
* Contrats de négociation: Ils peuvent aider à négocier des contrats avec les acteurs et les agents.
* Gestion des budgets: Ils aident à garantir que les coûts de casting restent dans le budget.
* maintenir la conformité légale: Ils connaissent les réglementations de casting et veillent à ce que toutes les procédures soient suivies.
* PRODUCTION SUPPORTE: Ils peuvent aider l'équipe de production avec d'autres tâches liées au casting, telles que le casting d'arrière-plan et la recherche d'extras.
Compétences requises:
* Excellentes compétences de communication et interpersonnelles: Ils doivent être en mesure d'interagir efficacement avec un large éventail de personnes, notamment des acteurs, des directeurs de casting, des producteurs et d'autres membres d'équipage.
* Compétences organisationnelles fortes: Ils doivent être très organisés et axés sur le détail pour gérer plusieurs projets et délais.
* Connaissance de l'industrie du divertissement: Ils devraient avoir une bonne compréhension du processus de casting et des normes de l'industrie.
* Capacité à travailler sous pression: Le processus de coulée peut être rapide et exigeant, ils doivent donc être capables de gérer efficacement le stress.
En bref, un coordinateur des talents est une partie vitale de l'équipe créative, garantissant que les bons acteurs sont choisis pour chaque rôle et que le processus de coulée se déroule en douceur.