1. Obligations légales:
* Divulgation requise par la loi: Vous pouvez être légalement obligé de divulguer des informations confidentielles dans certaines situations, comme si vous l'exige d'une ordonnance du tribunal, d'une assignation ou d'une agence de réglementation.
* Protection des dénonciateurs: Vous pouvez être protégé par la loi si vous divulguez des informations confidentielles sur les activités illégales ou contraires à l'éthique au sein d'une organisation.
2. Consentement:
* Consentement éclairé: Vous pouvez partager des informations confidentielles si vous avez obtenu le consentement éclairé de la part de la personne dont il est des informations. Cela signifie que l'individu doit comprendre la nature des informations, les raisons de les partager et les conséquences potentielles.
* accords de partage de données: Les organisations ont souvent des accords de partage de données qui leur permettent de partager des informations confidentielles avec d'autres organisations à des fins spécifiques, telles que la recherche ou le marketing.
3. Intérêt public:
* Prévention grave des méfaits: Vous pouvez être justifié de divulguer des informations confidentielles s'il est nécessaire de prévenir les préjudices graves à un individu ou au public.
* Sécurité publique: Vous devrez peut-être divulguer des informations confidentielles aux forces de l'ordre dans des situations où il existe une menace imminente pour la sécurité publique.
4. Obligations professionnelles:
* Rapports obligatoires: Certaines professions, telles que les soins de santé et l'éducation, ont des obligations de rapports obligatoires qui leur obligent à divulguer des informations confidentielles dans certaines situations, telles que la maltraitance ou la négligence suspectée des enfants.
* devoir éthique: Les professionnels peuvent avoir l'obligation éthique de divulguer des informations confidentielles s'ils croient qu'il est nécessaire de protéger l'intérêt public ou de prévenir les dommages.
5. Partage interne:
* au sein d'une organisation: Vous pouvez partager des informations confidentielles au sein de votre organisation, mais uniquement avec ceux qui ont un besoin légitime de connaître et sont liés par des accords de confidentialité.
Il est crucial de toujours considérer soigneusement les conséquences potentielles du partage d'informations confidentielles avant de le faire.
Les conséquences du partage d'informations confidentielles sans justification peuvent inclure:
* répercussions juridiques: Vous pouvez faire face à des accusations criminelles ou civiles, comme une rupture de contrat ou de diffamation.
* Dommages à la réputation: Vous pouvez nuire à votre propre réputation et à la réputation de l'organisation pour laquelle vous travaillez.
* Perte de confiance: Vous pouvez perdre la confiance de vos collègues, clients ou clients.
* pénalités financières: Vous pouvez faire face à des amendes ou à d'autres sanctions financières.
Si vous n'êtes pas sûr de savoir s'il est approprié de partager des informations confidentielles, il est toujours préférable de consulter un professionnel du droit ou un agent d'éthique de votre organisation.