Voici quelques-unes de ses principales contributions :
* Développement de la Méthode Emploi-Formation : Allen a reconnu que l'enseignement traditionnel en classe n'était pas efficace pour former des personnes à des emplois spécifiques. Il a préconisé une approche plus pratique où les étudiants apprennent par la pratique, en appliquant directement les compétences qu'ils acquièrent à des situations du monde réel. Cette méthode se concentrait sur les tâches et procédures spécifiques requises pour un travail particulier, décomposant les compétences complexes en étapes gérables.
* Concentrez-vous sur les besoins des apprenants : Allen a souligné que les méthodes d'enseignement les plus efficaces doivent répondre aux besoins et aux styles d'apprentissage de chaque apprenant. Il pensait que les instructeurs devaient comprendre les connaissances, les compétences et les motivations préalables de leurs étudiants pour adapter l'enseignement en conséquence.
* Importance de « Enseigner à l'apprenant, pas au sujet » : Allen a reconnu que le but de l'enseignement professionnel n'était pas seulement de transmettre des informations, mais aussi de permettre aux individus d'acquérir et d'appliquer des compétences dans des contextes du monde réel. Il a préconisé que les éducateurs se concentrent sur le développement des capacités de résolution de problèmes, de la pensée critique et des compétences d'apprentissage indépendant des apprenants.
Le travail d'Allen a eu un impact durable sur l'enseignement professionnel. Ses méthodes et principes ont été adoptés par de nombreux établissements et organisations éducatives, et ses idées continuent aujourd’hui de façonner le domaine de la formation et du développement.
Au-delà de ses contributions à l’enseignement professionnel, Allen :
* Auteur de plusieurs livres influents sur l'enseignement professionnel, notamment *The Instructor, The Man, and The Job* et *Job Instruction:Its Principles and Practices*.
* A été conseiller auprès du gouvernement américain sur les questions d'enseignement professionnel.
* A fondé la société Allen-Bradley, un fabricant prospère d'équipements industriels, avec son frère.
L'héritage de Charles R. Allen continue d'inspirer les éducateurs et les formateurs à se concentrer sur des méthodes pratiques centrées sur l'apprenant qui dotent les individus des connaissances et des compétences dont ils ont besoin pour réussir dans la profession qu'ils ont choisie.