Les Quinze Principes sont les suivants :
1. Commencez par un objectif. Les dirigeants doivent avoir un objectif clair et convaincant pour leur organisation, et ils doivent communiquer cet objectif à leurs employés.
2. Créez une vision partagée. Les dirigeants doivent créer une vision commune pour l’avenir de leur organisation, et ils doivent rallier tout le monde à cette vision.
3. Définir des objectifs stratégiques. Les dirigeants doivent fixer des objectifs stratégiques qui correspondent au but et à la vision de leur organisation.
4. Développer des valeurs fondamentales. Les dirigeants doivent développer des valeurs fondamentales pour leur organisation et doivent veiller à ce que ces valeurs se reflètent dans la culture et le comportement de l'organisation.
5. Créez un environnement de travail positif. Les dirigeants doivent créer un environnement de travail positif et solidaire dans lequel les employés se sentent valorisés et respectés.
6. Déléguez l'autorité et responsabilisez les employés. Les dirigeants doivent déléguer des pouvoirs à leurs employés et leur donner les moyens de prendre des décisions.
7. Fournir des commentaires et du coaching. Les dirigeants doivent fournir régulièrement des commentaires et un encadrement à leurs employés, les aidant ainsi à se développer et à grandir.
8. Récompensez le succès et célébrez les réalisations. Les dirigeants doivent récompenser le succès et célébrer les réalisations de leurs employés.
9. Gérer les conflits de manière constructive. Les dirigeants doivent être capables de gérer les conflits de manière constructive et de trouver des solutions gagnant-gagnant.
10. Donner l'exemple. Les dirigeants doivent montrer l’exemple et donner un ton positif à leur organisation.
11. Soyez responsable. Les dirigeants doivent être responsables de leurs décisions et de leurs actions.
12. Soyez adaptable et flexible. Les dirigeants doivent être adaptables et flexibles, capables de changer de cap selon les besoins.
13. Encourager l'innovation. Les dirigeants doivent encourager l’innovation et les nouvelles idées.
14. Soyez un excellent communicateur. Les dirigeants doivent être d’excellents communicateurs, capables de communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes.
15. Établir des relations. Les dirigeants doivent établir des relations avec leurs employés, clients et autres parties prenantes.
Les Quinze Principes de Beck et Cable fournissent une feuille de route aux dirigeants qui souhaitent créer des organisations hautement performantes. En suivant ces principes, les dirigeants peuvent créer un environnement de travail positif et productif où les employés sont motivés et engagés et où l'organisation est en mesure d'atteindre ses objectifs.