* Les contrats varient: Les salaires diffèrent en fonction de l'ancienneté, de la popularité et des négociations individuelles.
* Multiplit Revenu Sleeps: Les femmes au foyer gagnent des revenus grâce au spectacle lui-même, mais aussi à cause de mentions, d'apparitions et d'autres entreprises commerciales.
Cependant, nous pouvons faire des suppositions éclairées en fonction des informations accessibles au public et des tendances de l'industrie:
* Franchises à profil supérieur: Les femmes au foyer de franchises comme Beverly Hills, New York et Atlanta ont tendance à commander des salaires plus élevés que ceux des franchises plus récentes ou moins populaires.
* "OG" CONSTEMPS: Ceux qui ont été avec le spectacle depuis le début ont souvent plus de levier dans les négociations et gagnent des salaires plus élevés.
* Business Ventures très prospères: Les femmes au foyer qui ont construit des marques ou des entreprises prospères en dehors du spectacle peuvent également gagner plus.
Il est important de noter que:
* Ces chiffres sont des estimations et peuvent ne pas être exacts.
* Les salaires peuvent changer avec le temps à mesure que les contrats sont renégociés et la popularité du spectacle fluctue.
Dans l'ensemble, il est probable que les femmes au foyer les plus réactives sont celles qui sont:très visibles, populaires et réussies à part entière, à la fois sur et hors écran.