Comment rompre un contrat avec une société de gestion Divertissement

Si l'on devient un artiste professionnel , écrivain ou réalisateur, il peut choisir d'ajouter un gestionnaire à son équipe de représentation . Ces professionnels travaillent avec l'agent et avocat d'un interprète pour aider à obtenir le plus de possibilités talent . Mais quand vous voulez tirer une partie de cette équipe , une recherche est en ordre, ainsi que de tact et de discrétion . Vous devez vous rappeler que toute entreprise de talent est à la fois insulaire et politique avec votre réputation sur la ligne . Old fashioned règles de courtoisie sont nécessaires . La meilleure façon de gâcher les relations avec tous vos représentants est de faire un ennemi d'un seul. Avant de tirer quelqu'un de votre équipe , ont toujours un franc-parler avec eux à l'avance. Pas eux ils ont tiré dire mais indiquant les zones où vous n'êtes pas satisfait et pourquoi vous pensez que les choses doivent changer . Puis donner que gestionnaire une chance de faire ces changements . Mais si vous décidez de les tirer , être clair et honnête . Instructions
Comment tirer un talent gestionnaire
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Rappelez-vous comment vous avez été introduit à la gestionnaire . Si c'est votre avocat ou un mandataire , vous devez consulter avec eux d'abord pour obtenir leurs idées sur si ce choix est dans votre meilleur intérêt .
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Passez en revue votre contrat . Voici l'une des surprises sur les contrats de spectacles professionnels - ils sont rarement, voire jamais , signés. Habituellement, une entreprise de l'agence ou de gestion des talents sera de préparer les contrats et les envoyer à votre avocat ou de représentation . Et c'est là qu'ils restent le plus souvent dans un état perpétuel de l'examen . Donc, les chances d'avoir un contrat signé est faible.
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Que ce soit ou non votre contrat est signé , les options sont toujours les mêmes. Si vous ne voulez plus travailler avec un gestionnaire de talent , il est probable qu'ils ne voudront travailler pour vous. Même si vous avez un contrat solide écrite et signée, rarement vont-ils tenir quelqu'un pour toute la durée , si le client n'est pas satisfait . Surtout si votre agent et avocat sont derrière votre décision . Arrangements financiers dans cette circonstance peuvent être élaborées , par exemple vous pouvez continuer à payer leur pourcentage (généralement 10% , mais peut atteindre 25 % ) jusqu'à la fin de l'année .
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Mais si vous avez du succès et que vos revenus sont très élevés, n ' t soyez pas surpris si quelqu'un qui a travaillé comme gestionnaire de talent va insister sur un pourcentage de vos gains pendant la durée spécifiée dans le contrat . Rappelez-vous, ceci est pour un professionnel de talent qui pourraient être gagnait bien dans les cent mille dollar par marque de l'année . Bien au-dessus . Dans ce cas , tout le monde voudra un règlement qui plaît à tout le monde car ils ne veulent pas le talent /interprète d'être incapable de continuer à gagner de l'argent pour tout le monde . Lorsque la durée de l'expiration du contrat , il en sera l'affaire de pourcentage
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Et tandis que beaucoup de gens qui ont réussi à négocier dans et hors de contrats , signés ou non signés , avec de l'argent - . Quelqu'un qui commence qui signe avec un gestionnaire doit être très prudent au sujet de la signature des contrats . Et pensez à l'embauche d'un avocat de revoir le contrat avant de le signer . Vous pouvez toujours sortir de la relation , mais vous ne pouvez pas toujours vous débarrasser de la nécessité de payer un pourcentage jusqu'à l'expiration du contrat .