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Comment Scout pour Talent

Si vous cherchez à percer dans le monde de Hollywood comme un agent ou un gestionnaire , vous devez être prêt à être un homme à tout faire . Vous aurez besoin d'être grand à l'entreprise , empathique aux désirs artistiques de vos clients et fantastique à traiter avec les gens . Une chose qui est une nécessité absolue pour un agent débutant est la capacité à surveiller pour le talent . Vous devez savoir ce qu'il faut chercher et comment chercher pour atteindre le sommet dans cette affaire très excentrique . Instructions
Le 1

Observer pour vrai talent . De nombreux acteurs font basé sur la chance , l'apparence physique ou le charisme . Cependant, vous voulez acteurs qui vont être là pour le long terme. Un acteur avec une carrière de vingt ans , vous pouvez gagner assez d'argent pour bien prendre sa retraite avant lui. Le premier et principal facteur lorsque le dépistage pour le talent doit être le talent réel . Rappelez-vous que peu importe ce que vos pairs peuvent être vous disent.
2

Regardez pour plus de polyvalence . Un acteur qui est désireux et capable de jouer à la fois comédie et le drame est séduisante. Un acteur aux multiples talents multiples avenues signifie pour faire de l'argent . La capacité à chanter et danser est également souhaitable .
3

Écoutez votre instinct quand il s'agit de talent . Le talent est dans l'œil de celui qui regarde . Vous avez fort probablement un oeil pour lui si vous poursuivez cette carrière . Allez avec votre première impression à moins que l' acteur fait quelque chose pour se rendre digne d'une deuxième chance comme étant incroyablement charmant ou de donner une performance parfaite .
4

Considérer le regard de l'acteur . Si il est un grand acteur avec un visage magnifique - et se trouve être également gravement insuffisant - il peut être difficile de le jeter . Acteurs principaux se drôle d'avoir co-stars très attractifs dans des rôles mineurs . Quelqu'un avec un beau visage et construction imparfaite peut être difficile à lancer. Certes, cela ne signifie pas que vous ne devriez pas lui donner une chance , mais il faut être réaliste avec vous-même sur le nombre des auditions , vous serez en mesure de l'envoyer sur . Si vous pensez qu'il est mieux de commencer avec un agent qui est inférieur à l'échelon que vous-même , lui donner une référence à quelqu'un si vous le pouvez . Si vous trouvez un vrai talent , essayez de ne jamais le laisser dans le pétrin .
5

Typecast l'acteur dans votre esprit . Tous les acteurs espèrent ne jamais être catalogué , mais l'entreprise est à l'aise avec les acteurs de typage . Bon les filles sont souvent donnés ce rôle à plusieurs reprises . Les rebelles ont tendance à se jeter dans toutes sortes de rôles fous . Il rend les gens d'affaires à l'aise parce que le public devient à l'aise avec ce genre de photo . Imaginez ce genre de catalogué l'acteur serait tomber dans en cas de succès . Demandez-vous si c'est une position commercialisables pour l'acteur .
6

Parlez-en à l'acteur . Vous pouvez obtenir une véritable lecture sur un acteur quand il parle de lui-même et de sa carrière . Un acteur qui est complètement égoïste est sûr de taper sur les nerfs de tout administrateur lors d'une audition . Il ne sera jamais aller n'importe où . Un acteur qui n'a pas toute la confiance en soi est aussi un talent dangereux de jouer sur . Vous voulez affables , des acteurs professionnels qui vont bien vous représenter dans le bureau de casting . Un client avec une mauvaise attitude peut empoisonner votre réputation à une société toujours.
7

Assister à de nombreuses pièces de théâtre et met en valeur que possible . Notez grands acteurs dans les régions de bits lorsque vous allez au cinéma . Essayez de les contacter quand vous arrivez à la maison . La plupart des acteurs qui apparaissent dans des films - même dans de petits rôles - sont représentés . Pas tout faire , cependant. Votre réponse sera probablement accueillie avec enthousiasme . Lecteurs peu comme en particulier de savoir que leur travail a été vu, reconnu et apprécié .

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