procéder à une audition ouverte . Annoncez dans les ressources et les services d'assistance à action locale ( dont la plupart sont peu ou pas de coût pour les producteurs ) . En Nouvelle-Angleterre , ces sources comprennent StageSource ( stagesource.com ) et la Nouvelle-Angleterre Divertissement Digest ( jacneed.com ); à Chicago , TheatreInChicagoAuditions ( theatreinchicago.com/auditions ); et à New York ( et ailleurs ) , backstage.com . Dans toutes les villes , Craigslist.com est de plus en plus populaire pour annoncer auditions , dans la catégorie " Concerts ".
La plupart des acteurs d'utiliser les ressources en ligne maintenant , mais certains artistes locaux et des journaux alternatifs, comme le Boston Phoenix et le Village Voice à New York , sont également utiles pour les auditions .
État le nom de l'émission , les dates de production , les délais d'audition et les coordonnées pour réserver une heure
.
dans toutes les annonces , demander aux acteurs d'apporter deux coups de tête, décrire si des monologues ou des lectures froides sont nécessaires, si la préparation de la chanson est nécessaire ( pour une comédie musicale ) , si un accompagnateur est fourni , ou si oui ou non de se préparer à danser .
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Inviter les acteurs que vous voulez pour une audition privée ( et si ce n'est admissible au théâtre ou producteurs ) . Certains acteurs peuvent ne pas être disponibles pour les temps d'audition ou de la piscine à partir de laquelle vous avez à choisir ne vous donne pas le talent pour un spectacle de qualité supérieure. Si vous croyez un acteur, chanteur ou danseur donnée feront une excellente production , puis d'inviter cette personne personnellement à l'audition .
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Demandez une deuxième paire de yeux --- un producteur , un agent de casting ou un directeur adjoint . Offrez une deuxième paire d'yeux que une plus grande profondeur de la connaissance; comme directeur de casting Michael Shurtleff décrit , Barbra Streisand a déjà été rejeté par un producteur basé sur son apparence , mais le directeur musical et directeur de casting ouvert les yeux sur son évident talent de chanteuse .
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Demandez à un " cowboy " pour vos auditions . Cette personne est un metteur en scène , qui vérifie les acteurs , apporte dans les coups de tête et annonce les acteurs , et les temps des auditions avec un chronomètre , l'arrêt de l' audition à deux minutes . Un délai de deux minutes vous permet de voir des dizaines d'acteurs dans une période de deux à trois heures de temps . Et tandis que deux minutes semble superficielle , un acteur de talent ne nécessite que deux minutes pour vibrer ou vous ennuyer .
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Effectuer des lectures froid . Fournir «côtés» de la pièce , plusieurs scènes qui sont représentatifs de tous les personnages principaux . Une excellente scène pour "Hamlet" de Shakespeare est l'acte III , scène 1, qui comprend des moments forts dramatiques pour Hamlet , Ophélie , Claudius et Polonius . Acte II Scène 1 de " Piège mortel " par Anthony Shaffer comprend plaisanteries , humour et les querelles entre les deux dramaturges hommes gais qui ont assassiné la femme de l'auteur plus.
lectures froid sont bien adaptés pour les auditions musicales ainsi . B ien que les auditions musicales sont peut-être le plus important des deux , les acteurs doivent gérer dialogue ainsi . Par exemple , la première rencontre entre Sweeney Todd et Mrs Lovett ( Acte I de Sweeney Todd ) permettra de connaître la chimie entre les deux acteurs .
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conduite musicale et auditions agissant sur différents nuits ou dans un soirée fendue . Un acteur doit avoir du talent en chant et en agissant pour une production de " The King and I " ou "Rent ".
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Inclure monologues dans votre lecture à froid , si monologues sont essentiels pour le jeu ou musicale . Passer les monologues évidentes --- Marc Antoine dans " Jules César " ( " Friends! Romains ! Compatriotes ! " ) Pour monologues les plus obscurs , dont les acteurs ont moins de préjugés .
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Exiger classique /contemporain monologue , pour un total de deux minutes. Comme arcanes que cette méthode semble , Shurtleff conseillé que si quelqu'un trouve une meilleure façon de mettre un acteur dans ses pas, il aimerait l'entendre . Cette méthode fournit une " réaction instinctive " de l'acteur --- est-elle intéressante et charismatique l'instant elle marche sur scène? Est-elle professionnelle , en donnant son nom , ses monologues et un rapide grâce , tout en respectant la limite de deux minutes ? At-elle retenu votre attention pour les deux entiers minutes , et la transition bien du classique au contemporain monologues ? At-elle fait ses propres choix comme Blanche DuBois , ou imiter Vivian Leigh dans le film " A Streetcar Named Desire " ? Un acteur qui est professionnel dans auditions est probablement le meilleur choix .
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Gardez des notes détaillées . Un acteur qui apparaît plus tard dans la journée peut capter votre attention plus que le premier que vous voyez; à l'inverse, vous pouvez être fatigué et ennuyé et il capte votre attention moins que ce qu'il mérite à faire. Consultez votre directeur , la directrice de casting et producteur dans vos décisions finales .
Effectuer des rappels lorsque des décisions de coulée sont en l'air . Sélectionner des scènes qui opposent les acteurs opposés l'un à l'autre; voir ce qui attire votre attention plus et qui laisse une impression durable plus .
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Prévenez vos acteurs sont de savoir si elles ont été exprimés ou non une fois que vous avez fait vos décisions .