La formation d'un grand groupe de volontaires peut être difficile . Chefs de chœur ont à gérer et à travailler autour de plusieurs différentes - et parfois contradictoires - les types de personnalité et les préférences et les styles musicaux . Parce que l'organisation et l'unité est importante pour la réussite d'un chœur , chefs de chœur doivent définir un temps stable et un emplacement pour les pratiques . Ces membres de la chorale de train à engager et disciplinée , et réduire le risque de chaos et de la discorde .
Louange
Souvent parce que les membres de la chorale sont des bénévoles , il est parfois la cas où la passion et le dévouement pour la chorale projet diminue . Les membres de la chorale qui ne reçoivent pas une compensation monétaire pour leurs longues heures de pratique et leurs performances significatives peuvent parfois se décourager . Louange et les compliments peuvent remplacer le désir d'indemnisation et la reconnaissance monétaire , ce qui rend les bénévoles se sentent comme si leur temps, leurs efforts et leurs talents ne sont pas gaspillées .
Sélections
le choix des chansons qui un chœur gospel bénévole doit chanter est également important . Il s'agit d'un processus de collaboration ; le choix du chef de chœur dans le répertoire doit refléter le style et les préférences de la chorale . Une chorale est un ensemble composé de plusieurs personnes ; choix des chansons que la plupart d'entre eux apprécient et se rapportent à la clé pour avoir un succès , chœur unifié .
exemples
Comme avec n'importe quel leader, un chef de chœur doit être un bon exemple pour ses membres de la chorale . Les bénévoles se tournent vers le chef de chœur à titre indicatif - et pas seulement musicalement , mais dans les zones de discipline et de dévouement ainsi . Si le directeur de la chorale ne prend pas les pratiques et les performances au sérieux, il ya un risque accru que la chorale membres ne sera pas non plus. Les administrateurs devraient envisager d'arriver à temps de pratique préparée et sur .