>> Arts et loisirs >> musique >> Groupes & Artistes

Comment Audition Membres du groupe

Si vous êtes à la recherche pour combler un poste au sein de votre groupe, vous aurez besoin de trouver la meilleure personne possible pour le poste. Sauf si vous savez déjà membre de la bande potentiel et êtes familier avec leurs compétences musicales , vous aurez besoin d'auditionner les perspectives afin de faire une sélection . Réalisation d'une audition efficace devrait être un processus dans lequel de multiples aspects des compétences et aptitudes d'une personne sont examinés . Instructions
Le 1

Annoncez votre audition avec des détails . Publier des informations en ligne ou sur les sites de musique locaux indiquant quel type de musicien que vous voulez. Inclure les types de musique dont ils auront besoin pour jouer , ou les compétences spécifiques qu'ils doivent posséder . Donner des informations de contact afin que les membres de la bande potentiels peuvent entrer en contact avec vous .
2

Enregistrer premières impressions . Avant qu'une personne accomplit , prendre des notes pour savoir si elles étaient à l'heure et si leur apparence était approprié pour l'audition . Demandez à la personne pour une brève auto-présentation .
3

Demandez le musicien à effectuer au moins trois chansons de styles différents . Vous voulez embaucher un musicien qui est polyvalent dans ses compétences musicales .
4

Prenez des notes sur la qualité musicale de la performance que la personne effectue . A noter également la présence sur scène de l'individu et les capacités de performance globale ( tels que l'équilibre, l'émotion communiquée et la capacité d'invoquer une réponse de l'auditoire ) .
5

Effectuer une brève interview dans laquelle vous posez des questions qui se rapportent à parcours et l'oeuvre musicale éthique d'une personne . Vous pourriez demander à certains des éléments suivants : ?

Qu'est-ce avant l'expérience musicale avez-vous

Quels styles de musique préférez-vous personnellement

Pourquoi voulez-vous rejoindre ce groupe particulier ?

Quel est votre point fort musicalement et votre point faible?

Quelle est votre disponibilité en termes de contraintes de temps et le calendrier ( pour les pratiques et les performances ) ?

6

Demandez des références d'anciens employeurs et collègues musiciens . Une référence à partir d'une position de non- musical peut être utile aussi bien , parce que vous pourriez en apprendre davantage sur la performance générale de l'emploi d'une personne .
7

Expliquer quand et comment vous allez rentrer en contact avec le candidat d'informer leur s'ils ont reçu le poste au sein de la bande ou non . Une fois que vous avez auditionné tous les musiciens potentiels , être aussi rapide que possible lors de la notification chacun de leur statut d'acceptation .

Groupes & Artistes

Catégories reliées